xbpm8引人入胜的小说 虧成首富從遊戲開始 ptt- 第315章 腾达的招聘标准 閲讀-p1GBMe
第315章 腾达的招聘标准-p1
“呃，好的。”郝云点点头，在小本子上快速记录。
现在的安排虽然不能说完全避免了这种情况，但至少有明显的削弱效果！
裴谦摇了摇头：“只有一部分题目是各部门负责人来出的。”
同时，hr也经常在招聘面试时挑毛病、压价，平日也偶尔客串一下外行指导内行、在专业领域指手画脚的角色，所以非常惹人讨厌。
腾达创立的早期，招聘、财务这些也都是辛助理在管，行政组的同事们只是负责给她打下手。
郝云精神一振。
小說 “一个月实习期后要再进行腾达精神契合度测试，如果还没有通过，那只能很遗憾地继续延期。累计延期三次，就只能很抱歉地辞退并补偿了。”
郝云点点头：“好的裴总，明白！”
郝云赶忙点了点头：“是的裴总，人力资源部门要根据人才的专业和特长决定人才的配置，同时也要营造轻松愉快的工作氛围、充分调动员工的工作热情……”
逼员工离职这事情肯定是老板背后授意的，但实际的执行人是hr，难免背锅。
这就是一般hr的标准面试流程。
“所以，筛简历的环节不能有，凡是投简历求职的，我们照单全收。”
但是现在裴总的这个招聘流程，好像没有这个环节了？
造价不菲？
裴谦满意地点点头，说道：“那么，近期人力资源部的主要任务就是尽快地协调各个部门，把这一套面试流程给安排好。”
他本来只是想稍微客套一下，把人力资源部门的重要性给拔高一点，但是自己又不知道该怎么说，所以才让郝云自己说。
而且这位小郝确实没什么存在感，裴谦仔细端详了一下，硬是回忆不起来自己曾经在公司见过她，可见存在感之低。
亏成首富从游戏开始 “笔试会分成上下两场，上半场是基础能力测试，包括基础知识、判断推理、资料分析、材料论述等，着重考察求职者的基础能力；下半场是专业知识测试，由各部门负责人出题，考察本岗位所必需的知识和能力。”
“不过，在此之后还有第三个环节，那就是腾达精神契合度测试！”
“人力资源部门的岗位非常重要，这一点你应该清楚。你先说说人力资源部门的主要工作职责。”裴谦说道。
郝云在对面的位子上坐下，还有点小忐忑。
首先，不筛简历，给所有人一个公平竞争的机会，就能防止很多学历低、经验少的新人被刷掉。
郝云一口气说了很多。
裴谦自己也觉得非常满意。
郝云纪录完了，扫了一眼小本子上记下的内容，又问道：“考试题的话，是让各个部门的负责人来出题、阅卷？”
裴谦严肃道：“这都是必要的成本，不能节省。”
“就比如报名，如果觉得筛选简历太麻烦，就花钱做一个专门的招聘网站，实现报名、打印准考证等一系列步骤的完全智能化。”
裴谦微微一笑：“这个好办。”
裴总果然是裴总，竟然为面试安排了这么多的环节！
“这绝对不行！”
“总之，人力资源部门很重要。所以希望hr们可以更好的领会腾达的企业文化，用于指导招聘和人员管理等一系列工作。”
肯定不行！
所以，现在腾达的管理层普遍都年轻。
“人数越多，花的钱就越多。以求职者们目前的热情来看，搞这样一次大型笔试恐怕造价不菲……”
“包括场地如何选择，各个部门有多少个岗位，考试时的安排等等。”
肯定不行！
所以，现在腾达的管理层普遍都年轻。
这就是一般hr的标准面试流程。
……
Hr归根到底，是替老板做脏活累活的。
“怎么能因为求职者的学历不好、毕业院校不好、工作经验不足、简历不好看，就搞歧视呢？”
但是现在，裴谦突然觉得自己的想法有点不对。
郝云赶忙点了点头：“是的裴总，人力资源部门要根据人才的专业和特长决定人才的配置，同时也要营造轻松愉快的工作氛围、充分调动员工的工作热情……”
郝云在小本子上写着，脸上充满困惑：“啊？可是裴总，这样工作量就太大了，根本面试不过来啊。”
这大概是源自于裴谦之前对这个部门的一些成见。
她顿了顿，发现忽略了一个问题：“呃，裴总，那具体的薪酬，是在哪个环节定？”
裴谦自己也觉得非常满意。
“会有两轮面试，第一轮是部门负责人面试，第二轮是hr面试。”
Hr归根到底，是替老板做脏活累活的。
但是裴总肯定是无法对这个流程满意的！
同时，hr也经常在招聘面试时挑毛病、压价，平日也偶尔客串一下外行指导内行、在专业领域指手画脚的角色，所以非常惹人讨厌。
很多大公司爆出一些丑闻，比如逼患病员工离职、开除不给补偿之类的，里面基本上都有hr的身影，存在感极强。
小說 结果郝云说得太好了，裴谦一时间没好意思打断。
“因为投递简历的人很多，而我们所需的岗位很少，所以我们在简历方面的筛选会严苛一些。”
她本来想简单说说的，但是看裴总始终没有打断的意思，只要硬着头皮一直说下去。
福德真仙 结果郝云说得太好了，裴谦一时间没好意思打断。
逍遥嘻游记 郝云精神一振。
其次，笔试只有一半是考职位知识，还有一半是跟岗位没什么关系的基础能力测试，又抬了那些考试比较猛但工作能力不一定强的兄弟们一手。
“通过该测试的，才能正式入职。”
“呃，好的。”郝云点点头，在小本子上快速记录。
“可以很好地避免任人唯亲的大企业病！”
“这个环节将由我来亲自出题，组织所有人进行考试，最后电子阅卷。”
“那你把小郝叫来，我嘱咐ta几句，关于以后招聘的事情。”
裴谦摇了摇头：“不需要每个都面试。”
他本来只是想稍微客套一下，把人力资源部门的重要性给拔高一点，但是自己又不知道该怎么说，所以才让郝云自己说。
“我们会根据求职者的学历、毕业学校、工作经验、项目经历等因素进行初步筛选，筛掉八成以上的求职者。”